【廉政建设】

（纪检监察室   杨勇报道）

7月10日下午，我院在行政六楼会议召开增强干部职工执行力专项整治工作启动会，旨在认真贯彻落实市委二届三次全会精神，进一步增强全院干部职工执行力。院长张永红，副院长苏俊，院党总支书记、专职纪检员向中毫主持会议。全院中层干部、职工代表、党员代表共120人参加会议。

会议组织学习《中共铜仁市委关于加强执行力建设的决定》，并解读了《德江县人民医院开展增强干部职工执行力专项整治工作实施方案》。院长张永红从方案内容中什么叫执行力？团队执行不力的医院现状、团队执行不力的病因，选择执行、消极执行、虚假执行、低效执行、机械执行、胡乱执行等执行力不强的六个方面作了深刻剖析。

会议认为，为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行，通过开展专项整治工作，教育引导全院干部职工争做讲大局有定力靠得住、讲责任敢担当有作为、讲学习善思考能干事、讲效率能吃苦肯干事的好干部。着力解决“不愿执行、不能执行、不会执行”等问题，重点整治选择执行、消极执行、虚假执行、低效执行、机械执行、胡乱执行六种行为，通过对全院干部职工执行力问题的大查摆、大整治，使全院干部职工的执行力有一个大改善和提高。通过对干部的培养培训和干部的管理考核等措施，培养一支思想坚定、素质优良、作风过硬的干部队伍，为推动全县医疗卫生事业发展提供有力支撑和坚强保证。

会议强调，开展增强干部职工执行力专项整治工作任务重、要求严，要重点体现整治效果，力求立竿见影，使得全院干部职工工作作风明显改观。各科室要高度重视，把开展专项整治工作与贯彻落实党的十八届六中全会和习近平总书记系列讲话精神结合起来，与推进当前各项工作结合起来，与深入开展“两学一做”学习教育紧密结合起来，并自觉融入到“正风肃纪”行动中，做到“两不误、两促进”。

会议要求，一是各科室必须召开专题讨论会，不断查找执行力不力的原因，制订措施，解决办法；二是每个中层干部必须结合自身的工作实际写一份关于执行力心得体会，8月底前交院办；三是纪检监察室建立健全问责机制，定期进行考核、考评。