遵医附院德江县人民医院开展党风廉政建设集中专项整治中层干部约谈
| 2015-09-17 14:36:47
“作为科室负责人，你是怎样履行党风廉政建设工作职责的？你在履行党风廉政建设方面做了哪些具体工作？”9月9日，在遵医附院德江县人民医院院长助理办公室，几个科室的负责人正在接受院长杨定光的约谈。
当天，该院领导班子分成6个组分别集中约谈了45名行政、后勤、临床、医技科室负责人，进一步明确党风廉政建设集中专项整治的主要目的、重要意义、总体要求和整治重点，再次就抓紧抓牢党风廉政建设作提醒、打招呼、立规矩。
据了解，该院党风廉政建设集中专项整治中层干部约谈工作分为日常约谈、警示约谈和诫勉约谈。日常约谈主要对约谈对象落实党风廉政建设党委主体责任和纪检监督责任、廉洁自律和作风建设等情况进行约谈；警示约谈主要对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题进行约谈；诫勉约谈主要对约谈对象在工作作风、工作落实、廉洁自律等方面存在比较严重的问题但够不上纪律处分，情节轻微但造成不良影响的进行约谈。约谈资料将存入中层干部个人廉政档案，作为中层干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。（杨桦 张金美 ）
当天，该院领导班子分成6个组分别集中约谈了45名行政、后勤、临床、医技科室负责人，进一步明确党风廉政建设集中专项整治的主要目的、重要意义、总体要求和整治重点，再次就抓紧抓牢党风廉政建设作提醒、打招呼、立规矩。
据了解，该院党风廉政建设集中专项整治中层干部约谈工作分为日常约谈、警示约谈和诫勉约谈。日常约谈主要对约谈对象落实党风廉政建设党委主体责任和纪检监督责任、廉洁自律和作风建设等情况进行约谈；警示约谈主要对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题进行约谈；诫勉约谈主要对约谈对象在工作作风、工作落实、廉洁自律等方面存在比较严重的问题但够不上纪律处分，情节轻微但造成不良影响的进行约谈。约谈资料将存入中层干部个人廉政档案，作为中层干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。（杨桦 张金美 ）
（编辑:张金美）
