【医院文化】德江县人民医院召开2018年元月医院文化管理工作汇报会

（文化办通讯员  谭维报道）

1月31日，德江县人民医院2018年元月医院文化管理工作汇报会在行政楼5楼会议室如期召开，旨在持续做好医院文化建设回顾总结上月文化管理工作以及对后续相关工作做安排，同时，对做的好的科室进行表扬及奖励，促进科室间相互学习。

医务科、护理部、纪检监察室等相关负责人出席会议并为各科室评分。会议由文化办林家凤主任主持，全院35个科室的QC组长及部分科室负责人共40多人参会。　

会议结合医院文化指标调查情况、上月各科室检查情况对各科室文化管理存在的问题进行了深入分析，讲述了近期医院文化管理的工作规划。随后，34个参会QC组长依次分别对各自科室文化指标调查、礼仪培训、上月存在问题整改、本月存在问题和努力方向以及亮点等情况进行了汇报。

“仅通过QC组长展示的PPT文档就能看出文化建设取得的进步，QC组长在问卷调查、自查问题方面也有了一定的经验”护理部熊成霞主任忍不住赞叹，今后要在文化整改思路方面多下功夫、下真功夫，这样才能取得突破性的进展，文化建设也才能真正落到实处。

文化是医院发展的灵魂，是医院的基因和命脉，更是医院差异化的标志。通过近一年的努力，我院文化工作的开展初见成效，全院对文化建设有了初步的认识，各方面都在发生可喜的变化。文化办充分肯定了各科室的工作成绩，并感谢大家为医院文化建设平稳有序发展所做出的努力。然而，医院文化是一项长期的建设工程，不是一阵风、不是搞运动、更不是走形式，不能上动下不动，不能你动他不动，不能上有政策下有对策。同时，在医院文化建设过程中，无论是文化传承、文化创新，还是践行医院文化，人始终是最重要的因素，因而，要扎实做好制度文化的落实，特别重视行为文化的建设。在医院文化建设中员工的“知”与“行”相统一意义重大。

荀子曰：“知之而不行，虽敦必困”。只有我们每一位员工把对医院文化的认同变成自觉行为，把个人的全面发展与医院事业的发展紧密结合、与社会事业发展紧密结合，才是做到了知行统一，才是医院文化发挥了应有的作用。只有文化真正成为根植于员工内心的修养、无需提醒的自觉、以约束为前提的自由、为别人着想的善良，“患者至上”的文化建设才会结出丰硕的果实。