新区整体搬迁在即，为满足新院区医疗服务发展需要，强化医院内部管理，提高护理队伍管理水平，积极探索实施“公开选拔、竞聘上岗”干部选拔任用激励机制。10月15日，德江县人民医院在北城新院区行政楼五楼会议室对新增8个护理管理岗位（护士长/副护士长）开展公开竞聘工作。县卫生健康局有关领导现场指导，特邀专家评委，院党委书记邓应高、院长田永松、党委副书记李桂刚、纪委书记肖勇、副院长陈锐、副院长肖长青、总会计师曹兵及党办、院办、护理部、人事科、纪检监察室等部门负责人参加竞聘会。

院党委及党政领导对本次竞聘工作高度重视，召开党委会专题研究和部署，由党委办、院办、医务科、护理部、人事科、纪检监察室等科室牵头组织实施。新增竞聘岗位涵盖内分泌/老年病科、介入科、肾病/类风湿科护士长；RICU（呼吸重症）、CCU（心内重症）、PICU（小儿重症）、EICU（急诊重症）、心胸/普外科副护士长8个护理管理岗位，根据方案要求对前期个人报名、资格审查，最终共有22人进入本次公开竞聘环节。

此次竞聘考核采取竞聘演讲的方式进行。竞聘者通过10分钟PPT从个人介绍、近三年工作总结、竞聘岗位认识、工作思路及设想四个板块进行竞选汇报，汇报结束时，接受评委组的提问并予以解答。专家考评组与领导考评组根据竞聘岗位职能要求、护理管理者应具备的要求等内容综合评价语言表达、专业水平、逻辑思维、综合分析、岗位决策、组织协调等能力以及工作思路、目标、可行性等德、能、勤、绩和实际工作能力对竞聘者进行评价打分。

竞聘会上，各竞聘者各展风采，分别竭尽所能阐述竞争优势，其中提出许多护理管理新理念、新思路，充分表达了对护理事业的热爱和对护理管理工作的信心。院长田永松在竞聘会结束时讲到，选手们精心准备、精彩展示，展示了德医人长江后浪推前浪的积极风貌和人才辈出、欣欣向荣的发展态势。选手们说得最多的是感谢医院提供的宝贵平台，充分说明公开竞聘选拔方式深得员工拥护。他希望参加竞选的同志要始终保持积极的工作状态，不泄气，不骄傲。当前是医院整体搬迁之际，也是用人之际，医院将坚持探索这种公平、公开、公正的人才选拔模式和用人导向，不断提升全院职工积极向上的工作激情。

成功看上去很偶然，其实也是必然中的偶然。职业生涯、人生路上，每一次有意无意的学习，每一个不知不觉的点滴进步，每一段艰苦难熬的职业奋斗和理想追求，每一次失败过后的不气馁，这些付出的必然都会化作某一个偶然时间里兑现成功的筹码。同时，这个成功又是一个新的启点，一个开启下一个“必然”的新起点。